zhichi

<P>首先声明我是一名毕业生，现在GIS公司需要的是能直接上岗的GIS开发人员居多！比如精通ArcGIS开发，精通WebGIS开发，精通Java,C++,C#！因为公司现在不愿意出人力和物力来培训新进的员工。说道这里了，我个人想说几点意见供现在的GIS公司招聘人员参考：</P>
<P>1、对于一个应届毕业生来说，一般没有精通什么什么开发！原因(学校开发的课程只是最基础的，并且考试一大堆！这个在英国也出现了这中情况[大学生没有达到企业要求能力的高度]于是就出现了大学生就业难！)</P>
<P>2、现在很多大学生到公司1-2年就跳槽，这使得企业不愿意花财力和人力来培训员工，希望到岗就可以用的人才，即使你走也不会给公司带来太大的损失。企业也要出于长期发展的考虑；不要因为是没有经验应届生就拒之门外！公司可以先培训新近的员工。也许很多企业怕公司出了人力和物力培训新进的员工，但是一两年就走人了；这样公司损失很大！这里我个人有个愚见：公司可以明确写出(或者签在合同 协议上)对新进的员工，需要用他现在工资的2%或者*%应用于公司对新进员工的培训！这样等于利用的员工的工资自己进行学习！如果员工有了经验，能力提高了工资就因该提高，不愿意参加培训的人员可以不支付自己工资的?%那部分了。当过了1－2年后；感觉公司对自己没有发展前景，员工的离去相信也不会给公司带来太大的损失的！公司也要看到优秀员工的离去，是公司自己的管理有问题，还是其他原因呢？</P>

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