山西省测绘局全面启动直属单位人事制度改革

<P>3月15日,山西省测绘局召开直属单位人事制度改革动员大会。这标志着该局直属单位人事制度改革工作已全面启动。
<P>山西省测绘局根据中央和山西省关于事业单位人事制度改革的一系列文件要求精神，制定了《山西省测绘局直属事业单位人事制度改革实施方案》及配套办法，并得到省人事厅审核批准。此次改革贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针。总的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，适应社会主义市场经济体制的要求和测绘事业发展的需要，以推进事业单位全员聘任制度、岗位管理制度和内部分配制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大综合配套改革力度，激发事业单位内部活力，增强事业单位自我发展能力，为推进全省测绘事业的可持续发展提供强有力的组织保证和人才支持。坚持的基本原则：一是坚持任人唯贤、德才兼备原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优原则；三是坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则；四是坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。改革的总体目标：通过人事制度改革，在测绘事业单位建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的人事管理制度。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，人才结构合理，适应各类人才发展的用人机制；努力形成广纳群才、人尽其才、人尽其用，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的良好环境，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。改革的主要任务：全面推进人员聘用制和领导人员竞争上岗、全员双向选岗制度，建立单位与个人之间以聘用合同为基础的平等的人事关系；打破身份界限，建立包括岗位聘用、岗位考核、岗位培训等内容的岗位管理制度；扩大单位内部分配自主权，建立单位工资总额与经济效益挂钩的分配制度；建立和完善人才流动机制，合理配置人才资源，妥善安置未聘人员。
<P>为了保证改革的顺利实施，山西省测绘局成立了局属事业单位人事制度改革工作领导组以及办事机构，印发了方案及配套管理办法，包括：《山西省测绘局事业单位实行人员聘用制实施办法》《山西省测绘局直属事业单位岗位设置、管理暂行办法》《山西省测绘局直属事业单位领导人员竞争上岗实施办法》《山西省测绘局直属事业单位岗位考核暂行办法》《山西省测绘局事业单位未聘人员安置暂行办法》。
<P>山西省测绘局局长刘和平在动员会上强调，这次事业单位人事制度改革的目的是调动积极性，推进事业发展，为下一步的事业单位改革奠定基础。各单位的领导必须高度重视，加强领导，围绕“发展”这个第一目标，按照要求，抓好落实。
<P>据了解，山西省测绘局是山西省事业单位人事制度改革的试点单位之一，改革工作将在今年上半年完成。该局在积极推进局直属事业单位人事制度改革的基础上，将结合实际向省人事厅提出全省测绘系统人事制度改革的意见。</P>

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