毕业两年你拿多少?至少1/5的人收入翻番

<P><FONT color=#339900><FONT color=#000000>日前，国内著名人力资源商前程无忧进行了一次名为“毕业两年你拿多少”的网上调查，一共有17311人完成了问卷，其中男性受访者占60．34％，女性受访者占39．66％，有近75％的受访者年龄在18－29岁之间，他们也是本次调查的主要目标人群。
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<P><FONT color=#339900><B>9月，新工作开始，新学年开始，刚毕业的去正式上班，而新一届大四学生开始找工作的历程。在年复一年的循环中，无数应届毕业生怀揣着理想和不安踏入了开始找工作或进入新工作的第一步。虽然说时代在变，就业环境更是不断在变，但是“老一辈”的经历和体会总是值得所有新人和同龄人参考。

　　关注焦点

　　■毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上就是自身价值的合理反映。


　　■毕业两年，男性在薪资增长上的优势非常明显，但从长远角度看，职业女性在薪资方面和男性相比差距不大。


　　■受访者中，仅有1．5成注意到了选择正确职业发展方向的重要性，其实古话中的“男怕入错行”是有一定道理的，选择一个对于自己有物质意义和精神意义的职业，可以说决定了今后自己几十年职业寿命的质量。

　　收入比刚“入林”时显著增加

　　不管是职场菜鸟还是老鸟，薪资永远是最关注的话题。在本次调查中，受访者的月薪资主力段在1000－3000元之间，其中月薪1000－2000元的占26．08％，2000－3000元的占27．81％，3000－4000元、4000－5000元和5000元以上的分别占18．62％、9．73％和12．91％，而1000元以下的只占4．86％；同样的被访者群，在毕业时的起薪情况就要差得多，其中起薪在1000元以下的有34．5％之多，1000－2000元的占43．08％，2000－3000元的占14．59％，而3000－4000元、4000－5000元和5000元以上的被访者仅占4．13％、1．81％和1．90％(见图1)。
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<P align=center><B><IMG src="http://www.pconline.com.cn/pcjob/rs/wkstudents/0409/pic/ldjfhuhrfah-1.jpg"></B></P>
<P><B>　　起薪和现在收入的强烈对比证明，经过两年的工作之后，当初的职场菜鸟们收入有了显著的增加，高薪人群比例明显提高，月薪1000元以下的大大减少，而且这还包括被访者中部分学历稍低，工作层次稍低的低端人才。由图中可以看出，在刚毕业时，应届毕业生的薪资主要集中于2000元以下的低端部分，而两年过后他们的薪资构成已经变得均衡，各薪资段基本合理反映了不同行业、企业和工作职能背景下所体现的薪资结构，也就是说，毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上就是自身价值的合理反映。

　　前程无忧的专家认为：所谓“起薪”，重在一个“起”字，它仅仅是一个开始，在自身职业竞争力提高和工作经验积累的情况下，必然会在短期内有快速提高的空间。也许现在起薪低，但若干时间后，薪资是会随着自身的努力和付出发生变化的。刚开始的几年，不过是为自己的薪资量变做投资罢了，所以大学生没有必要斤斤计较。在择业时可将“起薪”纳入考虑范畴，但决不能作为衡量标准，求职最终目的是找一份适合自己的工作，而不等于求财。

　　弱势群体只是阶段性角色

　　随着毕业生数量一年年的猛增，大学生的身价也在一点点回落，而在招聘、求职双方中扮演绝对弱势角色的大学生，在确定自己的心理价位时有39．81％会参考一下市场价，而6．25％的人则是看周围的同学要多少自己就要多少，33．74％的受访者不管高低，公司给多少自己就要多少，更有20．21％的人根本就没有考虑过自己值多少钱，糊里糊涂地就工作了。不难看出，有超过50％的毕业生在求职时把弱势群体这个角色的定义“演绎”到了极致，完全是被企业牵着鼻子走了(见图3)。
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<P align=center><B><IMG src="http://www.pconline.com.cn/pcjob/rs/wkstudents/0409/pic/ldjfhuhrfah-3.jpg"></B></P>
<P><B>　　而在另外一个调查当中，有47．84％的被访者认为找个工作并不容易，不敢与公司讨价还价，而38．17％的人是采取先礼后兵的态度，感到公司有意要自己了才会试探着讨价，只有13．99％的毕业生选择“这是我的第一份身价，要敢于坚持”(见图4)。

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<P align=center><B><IMG src="http://www.pconline.com.cn/pcjob/rs/wkstudents/0409/pic/ldjfhuhrfah-4.jpg"></B></P>
<P><B>　　前程无忧的专家提醒：不是鼓励毕业生要勇于挑战自己的弱势角色，向绝对强势的企业叫板。只是想说明大学生现在的弱势地位是由于各种原因决定的，是被市场这只大手不可逆转地掌控着的，毕业生们要做的不是为了摆脱自己的地位而硬撑，而应该考虑从什么样的角度和心态去审视自己的弱势地位，在现实中慢慢增强自己的竞争力，强弱的天平终究有一天会倒向自己这边。

　　在“您觉得对自己的起薪影响最大的因素”的问题当中，答案中最多的人认为对自己起薪影响最大的是公司性质，占了被访者的39．06％，分别有5．60％、15．61％、19．54％、4．85％和15．35％的人选择了学校、专业、学历、相关证书和其他因素(见图2)。由此可看出，求职者更愿意把公司的性质当做起薪高低的衡量标准。

　　而在开放的“其他”选项中，很多被访者提到工作经验也是决定毕业生起薪的重要因素，这是个带有悖论色彩的观点——一个初出茅庐的大学生去哪里累积丰富的工作经验呢？可是不少企业的招聘功利和现实的确决定了他们的目光都放在有一定工作经验的求职者身上，大学生惟一的优势，也许仅有价格而已。
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<P>呵呵……</P>
<P>希望自己也好好努力！</P>

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我们靠职称的，职称高了工资就高，但是也不会太高，现在是大锅饭一样。目前工作将近一年不到4K，在有两年估计4K－5K之间

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鼓舞！

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<P>做ＧＩＳ的就是要经常跳。跳一次，翻一番。呵呵。</P>

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